女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

ウチダエスコは、女性が活躍できる雇用環境および男女ともに安心して育児を行える雇用環境の整備を目的として、
次のとおり女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画を策定し、その活動を推進してまいります。

2025年7月21日～2030年7月20日

1	管理職および管理職候補者に占める女性の割合が低く、女性の登用が進んでいない。
2	男性の育児制度の利用率が低く、また男女ともに仕事と育児の両立が進んでいない。

1	【目標】	女性の就業継続の支援および女性リーダーの育成（女性の課長代理の数を現在の3倍）
	【取組内容】	評価制度および人材育成制度の見直し（2025年～2026年）女性社員向け研修の実施（2026年～）ライフステージに対応する働き方サポート（継続）
2	【目標】	男女ともに仕事と育児を両立しやすい環境整備（男性の育休取得率100％。男女年次有給休暇取得率80％以上、平均残業時間10時間未満）
	【取組内容】	両立支援制度の利用促進の周知啓蒙（2025年～）ダイバーシティ研修の実施（2026年～）有給休暇取得促進活動の実施（継続）長時間労働対象者の部門に対する改善指導（継続）テレワーク勤務制度、スライド勤務制度の利用推進（継続）